技术单位的人事考绩表格（一）

分 类	评　价　内　容		满分	1 次	2 次	调 整	决 定
工 作 态 度	1	很少迟到、早退、缺席，工作态度认真	10
	2	细心地达成任务	5
	3	做事敏捷、效率高	5
	4	遵守上司的指示	5
	5	不倦怠，且正确地向上司报告	5
基 础 能 力	6	精通职务内容，具备处理事务的能力	5
	7	掌握职务上的要点	5
	8	正确掌握上司的指示，并正确地转达	5
	9	严守报告、联络、协商的规则	10
	10	在既定的时间内完成工作	5
业 务 熟 练 程 序	11	能掌握工作的前提，并有效地进行	5
	12	能随机应变	10
	13	有价值要领且能创造新的价值概念	5
	14	善于与顾客交涉，且说服力强	5
	15	可以自己做新的工作	5
责 任 感	16	责任感强，确实完成交付的工作	5
	17	即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对	10
	18	努力用心地处理事情，避免过错的发生	5
	19	预测过错的可能性并想出预防的对策	10
协 调 性	20	做事冷静，绝不感情用事	5
	21	与他人协调的同时，也朝自己的目标前进	5
	22	重视与其他部门的人协调	5
	23	在工作上乐于帮助同事	10
	24	尽心尽力地服从与自己意见相左的决定	5
自 我 启 发	25	热衷与吸收新情报或知识	10
	26	以市场的动向制定生产计划	10
	27	有进取心、决断力	5
	28	积极地革新、改革	5
	29	即使是自己份外的事，也能企划或提出提案	10
	30	以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行	10
		评价分数合计	200

 

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